Atualmente vivemos em um cenário mais confortável de alguns anos atrás. Segundo dados do Ministério do Trabalho, de setembro de 2003 a setembro de 2010, os índices, dos empregos formais, vem crescendo gradativamente.
Não contabilizamos os empregos informais que é o ponto que quero chegar. Sabendo-se que os custos de ter um funcionário CLT são altos, tanto para o empregador quanto para o empregado. Mas em contrapartida o funcionário tem alguns benefícios que disponibiliza uma segurança, além de ter experiência comprovada.
Embora, tenha seus pontos fortes, muitas empresas não realizam este tipo de contratação, compensa por outros modos, como PJ (pessoa jurídica), e com todos os benefícios de CLT (férias e 13º). Sendo assim, o funcionário consegue receber seu dinheiro líquido sem descontos, e por fim, aceita a proposta. Em minha opinião não vejo problemas, de modo que, tenha lealdade do empregador e consciência do empregado, que por outro lado pode pagar seu INSS por fora e condições até melhores que do Estado.
Falo neste assunto, por lidar com algumas situações recentemente e chamo a reflexão para isso e a dúvida por que no Brasil é tão caro o registro em carteira? Desmotivando todos nós.
Ao invés de incentivar os empresários em registrar seus funcionários, criam leias que automaticamente impossibilitam a execução do mesmo.
Tenho a impressão que isso não passa de uma “jogada” para facilitar ao Ministério do Trabalho aplicar suas multas e correções aos empresários, quando encontra algo, que pra eles é equivocada contratação.
Enfim, é uma grande bola de neve, em que uma coisa leva a outra, o que precisamos é encontrar empresários parceiros e conscientes que possibilitam uma negociação confortável para ambos os lados.
Um beijo e ótimo fim de semana
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